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जब फैमिली ट्री गिरता है

Kate Zabriskie

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पीढ़ी दर पीढ़ी चलने वाले बिजनेस नाकाम होते हैं और उनके लिए क्या किया जाना चाहिए।

एक फैमिली बिजनेस में शामिल कोई भी व्यक्ति जानता है कि अगली पीढ़ी को प्रत्येक बार बिजनेस सौंपने पर बिजनेस के बचे रहने का अवसर घट जाता है। इस गिरावट का क्या कारण है? बहुत से कारणों में शामिल हैं: दौर का बदलना, मेहनत के स्तरों का अलग होना और प्रतिभा हमेशा विरासत में न मिलना।

परिवार का ठीक से न चलना कोई मजाक नहीं है। यह तब और भी बुरा हो जाता है जब लोगों की आजीविका दांव पर होती है। समस्याओं पर जितनी अधिक देर तक ध्यान नहीं दिया जाता, वे उतनी ही बड़ी बन जाती हैं। लेकिन एक अच्छी बात है – एक समस्या का सामना करना लगभग कभी भी बहुत देर नहीं होती।

ठीक से न चलने का लक्षण नंबर 1

वर्तमान में कमान संभाल रहे लोग बिजनेस को सामान्य तौर पर चला रहे लेकिन इसमें कोई इनोवेशन नहीं कर रहे। स्थिति को एक जैसा रखने से दरवाजे पर यह लिखना पड़ेगा कि बिजनेस से बाहर निकल रहे हैं।

सुधार की रणनीतिः प्रत्येक व्यक्ति एक ड्राइवर नहीं होता, न ही प्रत्येक व्यक्ति के पास एक चतुर मालिक के हटने पर कमान संभालने की अच्छी क्षमता होती है। खुशकिस्मती से, खराब समाचारों के इस काले बादले के पीछे एक सुनहरी संभावना है। एक कंपनी को कोई भी चीज अच्छी प्रतिभा को विकसित करने से नहीं रोकती।

अगर आप कमान संभालने के लिए उपयुक्त नहीं हैं, किसी सक्षम व्यक्ति को नियुक्त करें। आप कमजोर नहीं दिखेंगे, आपको अपनी विरासत का नियंत्रण नहीं छोड़ना होगा, और भविष्य की सफलता के लिए अपनी कंपनी को तैयार करने पर आप स्मार्ट और विनम्र दिखेंगे।

एक बाहरी व्यक्ति को लेकर चिंतित हैं? एक सही व्यक्ति को खोजने के बहुत से तरीके हैं। आप क्या खोज रहे हैं इसे लेकर स्पष्ट रहें, संस्कृति पर ध्यान दें और ऐसे व्यक्ति को खोजें जो बिजनेस के उन हिस्सों में अच्छा है जिनमें आपको मुश्किल हो रही है।

ठीक से न चलने का लक्षण नंबर 2

प्रत्येक व्यक्ति के लिए नियम समान तौर पर लागू नहीं होते। करीबी रिश्तेदार और/या उनके जीवनसाथी परिवार से जुड़े होने का फायदा उठाते हैं, और इससे संस्कृति, मनोबल और रवैये पर नकारात्मक प्रभाव पड़ता है।

सुधार की रणनीतिः इस मुश्किल का हल निकालने के लिए कुछ सख्त स्वभाव की जरूरत है और भावनाओं को ठेस लग सकती है। जब आप इस मुश्किल का हल निकालने का फैसला करते हैं, तो आपके पास डेटा तैयार होना चाहिए और बहुत से उदाहरणों के साथ तैयारी कर इसका सामना करें। स्वाभाविक तौर पर, अगर आपके पास शक्ति है तो टकराव वाली बातचीत आसान होती है। अगर आपके पास यह नहीं है, आपके रवैये में कुछ बदलाव की जरूरत पड़ सकती है।

इससे फर्क नहीं पड़ता कि दावेदारी की मुश्किल को लेकर आपकी सोच क्या है, एक बात तय हैः यह मुश्किल अपने आप ठीक नहीं होगी। किसी बिंदु पर, आपको खराब व्यवहार से निपटना होगा।

ठीक से न चलने का लक्षण नंबर 3

परिवार के कुछ लोग छुट्टियों में कार्य करते हैं, और अन्य कार्य पर छुट्टी मनाते हैं।

सुधार की रणनीतिः नियमों और लक्ष्यों को दिखने वाला और मापने योग्य बनाने के साथ शुरुआत करें। स्वाभाविक चीज को बताएं जिससे यह सुनिश्चित हो सके कि प्रत्येक व्यक्ति को यह पता है कि क्या उम्मीद की जा रही है। इसके बाद लक्ष्यों और नियमों के किसी उल्लंघन की नियमित तौर पर समीक्षा करें। कभी-कभी अतिरिक्त स्ट्रक्चर और स्थिति के स्पष्ट होने से एक असंतुलन को ठीक करने में काफी मदद मिल सकती है।

स्वाभाविक तौर पर, अगर यह कार्य नहीं करता, तो यह प्रदर्शन के अनुसार भुगतान, किसी प्रकार के बंटवारे या एक अधिग्रहण के बारे में बात करने का समय हो सकता है। इस चुनौती से निपटने पर, आपको बिजनेस के बाहर अपने मेल-जोल पर विचार करने की जरूरत होगी। क्या आप अभी भी इन लोगों के साथ छुट्टियां बिताना चाहते हैं? आपका उत्तर चाहे कुछ भी हो, संबंधों की एक बड़ी व्यवस्था को आपके निर्णयों की जानकारी देनी चाहिए।

अगर आप या एक क्लाइंट ने फैमिली बिजनेस में एक समस्या का सामना किया है, आपको यह पहले से पता है कि उलझने अपने आप सुलझना बहुत मुश्किल होता है।

ठीक से न चलने का लक्षण नंबर 4

बच्चे बिजनेस से जुड़ना चाहते हैं लेकिन वे इसे एक करियर के बड़े कदम के बजाय एक आसान रास्ते के तौर पर देखते हैं।

सुधार की रणनीतिः अपने बिजनेस की कमान सफलतापूर्वक एक पीढ़ी से अगली को सौंपने वाले बहुत से परिवार लोगों को बिजनेस के अंदर एक स्थान देने से पहले उन्हें बाहर अपनी क्षमता साबित करने की चुनौती देने का महत्व जानते हैं।

एक समर जॉब या स्कूल के बाद पार्टटाइम जॉब में कुछ भी गलत नहीं है, अगर परिवार के युवा सदस्य ने एक फुल-टाइम एंप्लॉयी के तौर पर शुरुआत नहीं की है, तो कार्य की एक जरूरत बनाने पर विचार करें। अगर आपने इस रणनीति को अपनाया है, तो आपको एक ऐसा व्यक्ति मिलेगा जिसने परिवार के नाम के सहारे के बिना इनकम कमाने के लिए मेहनत की है और जिसने आपके बिजनेस करने के तरीके से कुछ अलग देखा है।

ठीक से न चलने का लक्षण नंबर 5

अगली पीढ़ी की बिजनेस में कम या बिल्कुल दिलचस्पी नहीं है।

सुधार की रणनीतिः कभी-कभी पहली बार में “नहीं” सुनना बहुत अच्छा होता है। आखिरकार, क्या आप अपने बिजनेस के बारे में अधिक चिंतित हैं या अपने बच्चों को उनके प्रोफेशनल रुझान और लक्ष्यों को प्राप्त करने का अवसर मिलने को लेकर? हां, कई वर्षों के बाद विरासत में रुकावट आने से धक्का लगता है, लेकिन दबाव डालकर जोड़ने से बिजनेस के अलावा भी किसी चीज का बर्बाद होना ज्यादा दर्द देता है। निष्कर्षः जब आपके बच्चे कुछ अलग करना चाहें, उनकी बात सुनें और इसमें उनकी मदद करें।

अगर आप या एक क्लाइंट ने फैमिली बिजनेस में एक समस्या का सामना किया है, आपको यह पहले से पता है कि उलझने अपने आप सुलझना बहुत मुश्किल होता है। वास्तव में, बहुत से लोग समय के साथ अधिक समझदार और सफल हो जाते हैं। तो, अगर आप यहां बताई गई मुश्किलों में से किसी एक या किसी अन्य चीज से जूझ रहे हैं, यह समय सुधार की एक रणनीति बनाने और उसे लागू करने की एक अवधि तय करने का है।

Kate Zabriskie बिजनेस ट्रेनिंग वर्क्स इंक. की प्रेसिडेंट हैं। वह बिजनेस के लिए क्लाइंट सर्विस स्ट्रैटेजी बनाने में मदद करती हैं और किए गए वादे को पूरा करने के लिए उनके टीम मेंबर्स को ट्रेनिंग देती हैं। अधिक जानकारी के लिए, विजिट करें businesstrainingworks.com

 

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