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ट्रैक पर रहना

Jedediah Harrison Levene, CLU, CFP

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एक सफल अध्ययन समूह के लिए एक एजेंडा बनाना।

अधिकांश लोग अध्ययन समूह शुरू करने की संभावना को चुनौतीपूर्ण मानते हैं, लेकिन वास्तव में ऐसा नहीं है। यदि आप किसी मीटिंग में हैं, तो ब्रेक के दौरान अपने साथियों से बात करने और विचार साझा करने के लिए समय निकालें। इन्हें बेहद चौंकाने वाला होने की ज़रूरत नहीं है। बस इस बारे में बात करें कि आपके व्यवसाय में क्या अच्छा होता है, और आपके इसे जानने से पहले, आपके पास एक अध्ययन समूह होगा और चल रहा होगा।

मेरा अध्ययन समूह चार सदस्यों से बना है जो प्रति वर्ष दो बार मिलते हैं, हमेशा एक ही एजेंडे की पुनरावृत्ति को फॉलो करते हुए। यह आश्चर्यजनक रूप से सफल रहा है। इन मीटिंग के लिए हमने जिन एजेंडों का विकास किया, वे सरल हैं और कुछ बातों से मिलकर बने हैं। ये एक नमूना है:

1. सकारात्मक ध्यान। हम सभी के द्वारा एक चीज़ साझा करने से शुरू करते हैं, जो उनके व्यक्तिगत या पेशेवर जीवन में वास्तव में अच्छी तरह से काम रही है।

2. लक्ष्य को ट्रैक करना। सदस्य ऐसे एक व्यक्तिगत और पेशेवर लक्ष्य साझा करते हैं जिन पर वह काम कर रहे हैं और जिनके लिए समूह उन्हें ज़िम्मेदार ठहरा सकता है। ये बड़े या छोटे कोई भी लक्ष्य हो सकते हैं।

3. एक बिक्री और एक प्रैक्टिस मैनेजमेंट आइडिया। जिनमें से एक क्विक हिट (दो से चार मिनट) और दूसरा अधिक विस्तृत (पांच से 10 मिनट) होगा।

4. होमवर्क की चुनौती। यह एक ऐसी चुनौती है, जिसके लिए हम एक-दूसरे को जिम्मेदार ठहराते हैं, जैसे कि किसी उद्योग पत्रिका में प्रकाशित होना या गुमनाम रूप से कोई नेक काम करना।

5. खुली बातचीत।हम हमेशा मीटिंग के अंतिम घंटे को खुली बातचीत के लिए छोड़ देते हैं। हम जो कुछ भी चाहते हैं उसके बारे में बात करते हैं, और यह अक्सर वह क्षेत्र है जो कुछ बेहतरीन विचारों को जन्म देता है।

एक अध्ययन समूह शुरू करना

यदि आप कोई अध्ययन समूह शुरू करना या उसका सदस्य बनना चाहते हैं, तो यहां विचार करने के लिए कुछ बाते हैं:

1. संभावित सदस्यों को खोजने के लिए एक सामान्य सूत्र की पहचान करें। व्यक्तित्व और लक्षणों के विशेष मिश्रण की पहचान करने में समय लगता है जो एक ऐसा वातावरण बनाते हैं जिसमें आप असुरक्षित महसूस कर सकते हैं। विश्वास बनाने के लिए व्यक्तिगत और व्यावसायिक स्तर पर एक-दूसरे को जानना महत्वपूर्ण है। यह सदस्यों को समूह के पोषक माहौल में विश्वास रखने में सक्षम बनाता है, ताकि वे अपने संघर्ष, चिंताओं और चुनौतियों को साझा करने, या समूह के दूसरे सदस्य को मार्गदर्शन या सहानुभूति प्रदान करने में सहज महसूस कर सकें।

2. पता लगाएं कि भूगोल आपके समूह को कैसे प्रभावित करेगा। क्या आप सदस्यों के बीच की दूरी समाप्त करने के लिए तकनीक के उपयोग में सहज हैं? मेरे अध्ययन समूह के साथ, हम चार अलग-अलग राज्यों में रहते हैं, लेकिन हमने सोचा कि हमेशा व्यक्तिगत रूप से मिलने की तुलना में अलग-अलग लोगों की मौजूदगी महत्वपूर्ण थी। हम हर महीने 90-मिनट कॉल करके और दो साल में एक बार व्यक्तिगत रूप से मिलने के लिए प्रतिबद्ध हैं।

3. एक समूह उद्देश्य और कार्य समय सीमा विकसित करें। सफल होने के लिए, आपके समूह के पास संरचना और योजना होनी चाहिए। बेशक, समय के साथ, उद्देश्यों को प्रत्येक सदस्य की जरूरतों के साथ संरेखित रखने के लिए समायोजित करना होगा। हमने व्यावसायिक योजनाएं लिखने से शुरुआत की, लेकिन पिछले साल हमने आत्म-सुधार के एक नए विषय को शामिल करना चुना। हम अपने अनुभवों का विस्तार करने और कुछ नई स्वास्थ्य संबंधी आदतें विकसित करने के लिए हर महीने एक नई पहल को शामिल करते हैं।

4. अपने समूह की संरचना निर्धारित करें और एक जैसा शुरुआती बिंदु चुनें। चूंकि हम सभी अलग-अलग माहौल में शुरुआत कर रहे थे, इसलिए हमने एक ही जगह पर शुरुआत करना और एक ही भाषा में बात करना महत्वपूर्ण समझा। प्रारंभ में, हमने जिम होरन की किताब, "द वन पेज बिजनेस प्लान" इस्तेमाल करके एक व्यावसायिक योजना बनाने की प्रक्रिया से गुजरने का निर्णय लिया। हमारे समूह के कई सदस्यों ने कभी भी व्यावसायिक योजना को आकार नहीं दिया था। उनकी गाइड इस्तेमाल करके हम योजना के घटकों को विकसित करने के दौरान एक साथ अनुभव साझा करने और एक ही भाषा बोलने में सक्षम हुए।

— कैथलीन आर. बेंजामिन, CPA, CFP,टिमोनियम,मैरीलैंड, 15 वर्षों से MDRT सदस्य

जेडेदिया लीवेन, ओरिलिया, ओंटारियो, कनाडा के 10-वर्षों से MDRT सदस्य हैं।
उनसे
jed.levene@rockwaterwealth.caपर संपर्क करें।

 

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