Select Language

Check Application Status
en

Resource Zone

Total memberi, total menerima

Thomas F. Levasseur, CLU, CLTC

Rate 1 Rate 2 Rate 3 Rate 4 Rate 5 0 Ratings Choose a rating
Please Login or Become A Member for additional features

Note: Any content shared is only viewable to MDRT members.

Levasseur bercerita seperti apa prinsip kerelawanan MDRT bisa membentuk hidup, meningkatkan karier, dan membantu Anda menemukanskillmemimpin.

Saya Tom Levasseur, dan saya telah menjadi anggota MDRT selama 30 tahun. Saya tinggal di Pesisir Timur Amerika Serikat di dekat Samudra Atlantik di negara bagian New Hampshire — yang terkenal dengan julukan “Hidup Bebas atau Mati”. Nama kota tempat tinggal saya Dover.

Topik saya hari ini adalah seperti apa prinsip kerelawanan MDRT bisa membentuk hidup, meningkatkan karier, dan membantu Anda menemukan skill memimpin.

Petikan pelajaran pokoknya adalah:

  • Prinsip kerelawanan MDRT sebagai filosofi kerja
  • Pengalaman pribadi sebagai contoh kekuatannya
  • Cerita perkembangan terpimpin saya
  • Ajakan untuk menjadi relawan

Teman saya Andy Lord pernah berkata, “MDRT ibarat mesin ketangkasan yang sempurna karena tiap kali Anda masukkan satu koin, Anda dapat tiga sebagai imbalannya.”

Yang dimaksud Andy di sini adalah kebijakan MDRT untuk menjalankan setiap aspek kelembagaannya lewat komite-komite yang diurus oleh relawan anggota. Dari PGA di bidang Lalu Lintas Peserta hingga Komite Eksekutif, dari bergiliran menjaga Gerai MDRT hingga memilih Presiden MDRT, setiap keputusan, strategi, program, dan layanan disusun, dikembangkan, dan dilaksanakan oleh relawan anggota di semua level.

Selama 30 tahun terakhir, saya telah menikmati manfaat dari sistem kerja yang unik ini.

Saya menyaksikan sendiri kekuatannya di Pertemuan Tahunan pertama yang saya hadiri. Saat itu, di sesi orientasi peserta kali pertama, saya dikenalkan dengan sembilan peserta kali pertama lain oleh relawan yang memimpin kelompok kami. Ia memfasilitasi diskusi "meja bundar", dengan topik berbagi ide penjualan dari setiap peserta di meja tersebut.

Itu pengalaman grup studi pertama saya!

Saya terkesan dengan anggota MDRT kawakan ini karena ia memberikan waktu dan talentanya untuk membantu saya mengikuti pertemuan yang lebih produktif. Lewat praktik langsung, ia mendidik saya tentang nilai dari sikap berbagi, peduli, dan menjadi relawan untuk membantu anggota lainnya.

Di tahun-tahun setelahnya, saya juga berkali-kali melayani sebagai pemimpin kelompok di sesi Orientasi Peserta Kali Pertama (FTO). Saya telah membantu di Gerai MDRT, mengarahkan Lalu Lintas Peserta dan menjadi pendamping pembicara untuk sesi siang dan Panggung Utama. Di tiap penugasan tersebut, saya bertemu orang-orang yang akhirnya menjadi sahabat setia dan berbagi pengalaman menakjubkan yang telah memperkaya hidup saya.

Salah satu keputusan terbaik yang pernah saya ambil adalah menjawab panggilan dari Komite Eksekutif untuk melayani di salah satu panitia tetap atau satuan tugas MDRT.

Walau saya memang kadang mempertanyakan jenis penugasannya, seperti waktu saya diminta untuk menjadi anggota Komite Teknologi — jangankan ahli, untuk urusan komputer saja saya cuma tahu cara menghidupkan dan mematikannya –

tapi setiap penugasan itu telah menghadapkan saya pada tantangan untuk bertumbuh dan belajar. Dan setiap penugasan telah menghadapkan saya dengan para relawan MDRT lain yang menjadi tempat saya belajar begitu banyak hal tentang diri saya sendiri dan profesi saya.

Saya pernah diminta untuk menulis artikel di majalah “Round the Table” tentang berbagai hal yang dijajaki komite atau satuan tugas saya, dan karena itu saya jadi belajar menulis dengan lebih baik.

Mengetuai komite satuan tugas memaksa saya untuk memeriksa dan meningkatkan kecakapan memimpin saya.

Setiap tahun, saya bertemu sesama anggota komite di Pertemuan Tahunan untuk mempererat dan menghidupkan kembali hubungan lama kami. Beberapa dari pengalaman di berbagai komite dan satuan tugas tersebut telah memberikan kesempatan untuk terus belajar.

Sebagai anggota Satuan Tugas Pengembangan Terpimpin, saya diminta oleh Brian Heckert untuk memimpin sebuah "grup studi virtual" untuk melihat apakah konsep tersebut bisa dipraktikkan dengan berhasil. Selama beberapa bulan di tahun itu, saya menjadi fasilitator grup ini. Kami berdiskusi lewat telepon selama satu jam setiap empat pekan untuk membahas satu bagian dari buku John Maxwell, “The 5 Levels of Leadership.”

Delapan peserta tetap merasa bahwa percakapan dan pertukaran gagasan tentang kepemimpinan selama kurang-lebih satu jam tersebut sepadan dengan hasilnya. Tingkat kehadiran peserta sangat tinggi, dan ada notulensi yang dibagikan ke semua anggota grup setiap kali satu sesi selesai dilaksanakan.

Di penghujung eksperimen tersebut, kami adakan survei dan setiap responden memberi nilai sangat tinggi untuk pengalaman mereka. Selain itu, grup ini, yang awalnya terdiri dari para anggota komite Perkembangan Terpimpin, melanjutkan kegiatan selama satu tahun lagi dan mulai membahas buku-buku yang lain. Kami bergiliran menjadi fasilitator dan bertemu enam kali di tahun berikutnya.

Sampai sekarang kami masih bertemu, dan anggota "klub baca buku" kami juga telah bertambah. Kami membuktikan bahwa, walau secara virtual, manfaat dari sebuah grup studi dan kegiatan belajar serta bertumbuh bersama di antara para anggota MDRT tetap mungkin dilakukan di dunia kita yang luas dan sibuk ini!

MDRT telah memetik pelajaran yang disajikan Adam Smith, bapak kapitalisme modern, di dalam bukunya, "The Wealth of Nations". Ia mengemukakan bahwa kehebatan sebuah bangsa tidak diukur dengan emas atau perak. Kehebatan sebuah bangsa didasarkan pada energi, inisiatif, dan produktivitas rakyatnya!

Saya menghimbau Anda sekalian untuk mencari cara agar dapat berkontribusi pada bank pengetahuan dan pengalaman MDRT — pada kekayaan bangsa MDRT kita.

Masukkan koin Anda ke mesin ketangkasannya dan lihat imbal-balik yang Anda dapatkan. Saya pastikan, dengan berkontribusi pada MDRT, Anda akan menuai hasil yang luar biasa.

Levasseur

Thomas F. Levasseur, CLU, CLTC, adalah anggota MDRT 30 tahun dengan kualifikasi sembilan Court of the Table dan lima Top of the Table. Sebelum terjun ke bisnis asuransi jiwa pada 1986, Lavasseur bekerja sebagai guru pendidikan khusus dan pelatih tim sepak bola SMA. Pada 2001, ia mendirikan The Beacon Retirement Group, sebuah firma independen yang berspesialisasi di bidang penghasilan masa pensiun dan perencanaan warisan. Ia telah bekerja bersama nasabah perorangan, keluarga, dan perusahaan tertutup di Maine dan New Hampshire selama lebih dari 30 tahun.

 

{{GetTotalComments()}} Comments

Please Login or Become A Member to add comments