Select Language

Check Application Status
en

Resource Zone

Membangun Budaya Sehat dan Sejahtera

Mark S. Gaunya, GBA

Rate 1 Rate 2 Rate 3 Rate 4 Rate 5 0 Ratings Choose a rating
Please Login or Become A Member for additional features

Note: Any content shared is only viewable to MDRT members.

Bagaimana budaya perusahaan dapat membantu merek Anda? Mark S. Gaunya dari Methuen, Massachusetts mendiskusikan strategi-strategi untuk merangkul konsep Whole Person atau Manusia Seutuhnya dan mentransformasi organisasi Anda untuk menjadi pendukung atas aspek-aspek fisik, keuangan, tempat kerja, komunitas serta kesejahteraan pikiran dan rohani dari para karyawan Anda dan keluarga. Dibawakan pada Pertemuan Tahunan 2017.

Saat ini dunia bergerak lebih cepat dari sebelumnya. Informasi datang pada kita dari segala arah, dan terkadang terasa berlimpah. Hari-hari kita sangat sibuk, dan, sering kali, kita menyukainya. . . sampai kita tidak menyukainya. Tekanan berubah menjadi tertekan. Kesabaran berubah menjadi kegelisahan, dan sebelum Anda menyadarinya, nasabah mulai merasakannya, dan merek Anda terkena dampak negatifnya.

Budaya perusahaan adalah raja di pasar masa kini yang senantiasa berubah-ubah, pasar yang sangat kompetitif. Pendekatan holistis terhadap kesehatan dan kesejahteraan dapat membantu.

Orang menganggap kesejahteraan sebagai kebiasaan sehat, aktivitas fisik, dan makanan yang sehat. Meski hal itu benar, tapi lebih ke masalah siasat saja. Contoh yang baik adalah program jalan kaki oleh perusahaan.

Di sisi lain, kesejahteraan melibatkan transformasi perusahaan. Ini mencakup konsep Manusia Seutuhnya dan mencerminkan komitmen Anda terhadap perbaikan terus-menerus dalam kesehatan keseluruhan aset terpenting Anda—karyawan Anda dan keluarganya.

Agar bermakna, kesejahteraan harus menjadi komponen inti dalam strategi perusahaan. Hal ini harus dihayati di tingkat atas dan di seluruh jenjang perusahaan, yang memerlukan upaya advokasi internal secara masif.

Kesejahteraan lebih berkelanjutan daripada kesehatan. Kesejahteraan mencakup masalah karyawan secara holistis dan berfokus pada gambaran besar melalui lima elemen kunci yang akan memberi perusahaan Anda keunggulan kompetitif yang unik yang tidak dimiliki banyak orang.

Kelima elemen kunci kesehatan dan kesejahteraan itu adalah: fisik, keuangan, tempat kerja, komunitas, dan pikiran dan jiwa.

Kesejahteraan fisik terdiri atas kesehatan dan energi yang baik untuk menyelesaikan tugas sehari-hari.

Kesejahteraan keuangan membantu Anda mengelola keuangan dan mencapai tujuan dan sasaran untuk jangka pendek, menengah, dan panjang.

Kesejahteraan tempat kerja membantu Anda berkembang sebagai pribadi dan profesional sehingga bisa lebih terlibat dalam tujuan pekerjaan Anda.

Kesejahteraan komunitas berarti memberi kembali kepada masyarakat yang Anda layani dan menjalankan sikap bersyukur.

Dan, terakhir, kesejahteraan pikiran dan jiwa membantu Anda terpusat, seimbang, dan reflektif. Ini tentang mendapatkan kejelasan tujuan dan visi Anda.

Untuk mengukur dampak strategi budaya ini, Anda dapat melihat peningkatan pengetahuan, sikap, dan perilaku atau masalah risiko kesehatan yang telah ditangani. Jika Anda menawarkan asuransi kesehatan di tempat kerja, Anda dapat benar-benar melihat kinerja program kesehatan Anda dan melihat apakah strategi ini memiliki dampak positif terhadap kesehatan karyawan Anda. Anda dapat mengukur partisipasi, hasil, atau kombinasi keduanya. Mengukur laba atas investasi adalah latihan multidimensi dan dalam kendali Anda sepenuhnya.

Saya ingin berbagi dengan Anda tentang proses enam langkah yang telah terbukti untuk membantu Anda menerapkan konsep ini.

Pertama, ini semua tentang keterlibatan, dan dimulai dengan kepemilikan dan dukungan tingkat senior. Buat komite internal yang dikelola oleh pemimpin, karyawan, dan siapa saja di antaranya. Ini akan membantu Anda memperoleh wawasan dan dukungan yang diperlukan di semua tingkat perusahaan.

Kedua, nilailah lingkungan budaya Anda saat ini. Apakah Anda menyediakan kesempatan bagi karyawan untuk berolahraga dalam sehari? Apakah mesin penjual otomatis Anda menawarkan pilihan makanan dan minuman yang sehat? Adakah kesempatan bagi Anda untuk berbagi makanan berkualitas tinggi, sehat, dan minuman bersama-sama seperti keluarga?

Ketiga, kembangkan strategi multitahun, termasuk prinsip, sasaran, dan tujuan yang akan membantu Anda menciptakan fondasi dan peta jalan untuk perubahan.

Keempat, sebarkan visi sehat dan sejahtera Anda ini kepada staf, dan tetapkan suatu ekspektasi bahwa ini adalah standar normal baru. Lalu komunikasikan, komunikasikan, komunikasikan secara kreatif dan inovatif.

Kelima, fokus pada perubahan perilaku gaya hidup berkelanjutan yang tahan lama dan bersifat transformasional.

Dan, keenam, perhatikan setiap tahapan, dan evaluasi apa yang berjalan dengan baik, yang tidak berjalan dengan baik, dan apa yang bisa Anda ubah, jika Anda bisa.

Dunia kini kian kompleks dan bergerak cepat dibandingkan sebelumnya. Stres karyawan dapat menjadi tantangan bisnis yang signifikan dan sesuatu yang benar-benar dapat dirasakan oleh Anda dan nasabah—hal ini mempengaruhi merek Anda. Budaya perusahaan adalah sesuatu yang menarik dan mempertahankan sumber daya manusia Anda. Berinvestasi pada orang-orang Anda untuk mengembangkan bisnis dengan membangun budaya kesehatan dan kesejahteraan untuk membantu perusahaan bertahan dan berkembang. Anda hanya dibatasi oleh imajinasi Anda, dan pikirkan semua kesenangan yang akan Anda lakukan.

Mark S. Gaunya, GBA, adalah anggota MDRT selama 11 tahun yang memiliki satu kualifikasi Court of the Table dan 10 kualifikasi Top of the Table. Dia adalah pemilik bersama dan pejabat inovasi utama Borislow Insurance (BI). Terletak di wilayah Boston metropolitan, BI dipandang sebagai perusahaan konsultan dan pialang tunjangan karyawan terkemuka yang melayani lebih dari 350 perusahaan dan 2.000 nasabah individual di 35 negara bagian di seluruh negeri. BI telah diakui oleh Boston Business Journal sebagai salah satu tempat terbaik dan paling sehat untuk bekerja di Massachusetts.

 

{{GetTotalComments()}} Comments

Please Login or Become A Member to add comments